Trước tiên, hãy đánh giá những sự lựa chọn của bạn.
Bạn sẽ không mất gì khi gửi hồ sơ xin việc. Nhưng bạn cần nhìn nhận vấn
đề một cách toàn diện hơn để khỏi lãng phí thời gian và công sức bằng
cách trả lời những câu hỏi sau một cách trung thực:
Khả năng của bạn sát với tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng ra sao?
Một số nhà tuyển dụng sẽ không để ý tới bất cứ ứng
viên nào không đáp ứng đủ tiêu chuẩn, kể cả họ có đầy đủ kỹ năng cần
thiết, trừ số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên cũng có nhiều nhà tuyển dụng sẽ
xem xét kỹ lưỡng tất cả ứng viên, và bạn sẽ có cơ hội chứng tỏ rằng
mình có thể đảm nhận công việc một cách xuất sắc.
Hãy đánh giá một cách trung thực về khả năng của bạn
so với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Nếu chỉ có những khác biệt nhỏ, bạn
có thể lấp các lỗ hổng đó bằng các ưu điểm khác như trình độ học vấn
thích hợp hay quá trình làm việc và kỹ năng nổi bật.
Liệu bạn có đang làm lãng phí thời gian của nhà tuyển dụng và của chính mình?
Dù có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực A nhưng
bạn lại muốn dự tuyển vào lĩnh vực B, rõ ràng cơ hội thành công của bạn
sẽ rất thấp. Sự khác biệt quá lớn giữa hai ngành nghề sẽ khiến bạn không
thể đảm nhận công việc. Khi đó, “cố đấm ăn xôi” gửi hồ sơ xin việc tới
nhà tuyển dụng sẽ chỉ khiến cả hai bên đều mất thời gian. Vì vậy, hãy
cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định có nên ứng tuyển hay không.
Bạn có một kế hoạch cụ thể hay không?
Sau khi đã xem xét hai điểm trên và quyết định tham
gia dự tuyển cho công việc, bạn sẽ làm gì tiếp theo để giải quyết “lỗ
hổng” giữa khả năng của bản thân với yêu cầu của nhà tuyển dụng? Liệu
bạn có thể tham gia một số khóa học để đạt được bằng cấp, kỹ năng cần
thiết? Làm việc cho công ty này có phải là ưu tiên hàng đầu của bạn?
Hãy lập một kế hoạch cụ thể về những gì bạn có thể
làm nếu quyết tâm ứng tuyển vào công ty. Còn nếu thực sự không thể thõa
mãn yêu cầu công việc, bạn vẫn có thể tìm được việc khác phù hợp với khả
năng và sở thích của mình.
Gây chú ý
Theo một thống kê gần đây của trang web
CareerBuilder.com, chỉ 18% nhà tuyển dụng dành hơn 2 phút để đọc CV của
ứng viên. Như vậy, bạn cần gây ấn tượng nhanh chóng nếu muốn được chú ý,
đặc biệt khi trình độ của bạn chưa đáp ứng đủ mong đợi của nhà tuyển
dụng.
Hãy tưởng tượng bản thân mình đang ngồi ở vị trí của
nhà tuyển dụng và nhìn vào CV, thư xin việc của bạn. Liệu trong hàng
đống hồ sơ của ứng viên, bạn có chọn hồ sơ của mình hay sẽ ném nó vào
thùng rác? Hãy tìm hiểu một số cách để gây sự chú ý với nhà tuyển dụng
để tăng cơ hội đạt được một cuộc phỏng vấn và thậm chí là công việc.
Nhấn mạnh ưu điểm của bản thân
Đưa ra nhiều ví dụ về kinh nghiệm của bạn có thể
thích hợp cho vị trí ra sao, nhấn mạnh tới những thành công cụ thể và
bạn cũng có thể làm điều tương tự như vậy với công ty ra sao... bạn sẽ
có nhiều cơ hội được nhà tuyển dụng "để mắt" tới.
Tận dụng mạng lưới quan hệ
Nếu bạn có bạn bè, đồng nghiệp hoặc họ hàng làm việc
trong công ty hoặc quen biết giám đốc tuyển dụng, hãy tận dụng để tiếp
cận nhà tuyển dụng về trường hợp của bạn. Sự giới thiệu cá nhân là một
trong những cách hiệu quả nhất để khiến mình khác biệt với ứng viên khác
và thúc đẩy nhà tuyển dụng chú ý tới hồ sơ của bạn hơn.
Theo TuoiTre